【事例掲載】アネシスが挑む「アナログ現場の変革 ～AXからDXへ～」|くまもとDX推進コンソーシアムに掲載されました。
お知らせ
目次
2024年3月。熊本のデジタル化を牽引する「くまもとDX推進コンソーシアム」の事例紹介ページにて、株式会社アネシスのDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが掲載されました。
住宅業界という極めてアナログな現場において、いかにしてデジタルを浸透させ、新たな価値を創造したのか。その独自のプロセスが「熊本の先進事例」として注目を集めています。
アネシスの挑戦：AX（アナログ・トランスフォーメーション）からDX（デジタル・トランスフォーメーション）へ
記事では、アネシスが歩んできた「社内・現場」それぞれの改革が3つのステップで詳細に解説されています。
【社内改革の3STEP】
デジタイゼーション（アナログからデジタルへ）
経営層のトップダウンによりIT推進部署を新設。全社員が新しいシステムへ移行する強い意志を共有。
デジタライゼーション（全体最適の追求）
DXビジョンを策定し、個別の最適化ではなく「全社最適」の視点でシステムの再構築を実施。
デジタルトランスフォーメーション（DX時代の幕開け）
データベースを一元化し、職種を問わずシームレスに情報連携できる体制を構築。社会問題を解決する「ソーシャルエンジニア」としての社内SEを配置。
現場を動かす「スモールステップ」と「ANDPAD CUP」
「職人が普段、釘を打っているその指でスマホに文字を打ってもらう」。DX戦略部 部長・木下裕之が掲げたこの泥臭い挑戦が、現場を大きく変えました。
スマホ移行への伴走
ガラケーからスマホへの変更を促し、LINEによるコミュニケーションから段階的にシステムへ移行。
ANDPAD CUPの開催
システムの利用率と品質を競う社内大会を開催。総勢400名の職人・社員を巻き込み、現場の「感謝」を可視化することで、顧客満足度130%UP、施工品質135%UPという驚異的な成果を導き出しました。
「見えないものを、建てていく」DXのその先へ
アネシスにとってDXは目的ではなく、あくまで「生涯続くお客様の幸せ」を実現するための手段です。
「システムはツールであり、一番大事なのは人」。
この信念のもと、アネシスは自社に留まらず、建設業界全体のDXを支援する新たな伴走型の形も模索し始めています。データと人の想いを融合させ、アネシスはこれからも「未来という見えないもの」を建て続けてまいります。
